30秒の採用動画
投稿する採用動画は約30秒となります。自社の魅力をシンプルに伝えていただくことが大切です
採用特化型の動画制作
＋配信プラットフォーム
moovyは採用における機会損失とミスマッチを減らすために動画で採用広報を支援し、 働くすべての人が能力を最大限発揮できる会社と巡り合える社会を目指します。
ビジネスモデル特許取得済み（特許第7025802号）
仕 事 選 び は 見 る か ら は じ ま る
採用特化型の動画制作
＋配信プラットフォーム
moovyは採用における機会損失とミスマッチを減らすために動画で採用広報を支援し、 働くすべての人が能力を最大限発揮できる会社と巡り合える社会を目指します。
ビジネスモデル特許取得済み（特許第7025802号）
スタートアップ様向け
自社の魅力を動画で伝える！文章では伝わりにくい組織の文化や社員の特徴を、30秒の採用動画を使って発信・拡散できる採用動画プラットフォームです。
大手企業〜中小企業様向け
採用動画の企画から撮影、納品までまるっと任せられて簡単！1,000本以上の制作実績と人材業界出身のディレクターだから安心してお任せいただけます。
スタートアップ様向け
自社の魅力を動画で伝える！文章では伝わりにくい組織の文化や社員の特徴を、30秒の採用動画を使って発信・拡散できる採用動画プラットフォームです。
大手企業〜中小企業様向け
採用動画の企画から撮影、納品までまるっと任せられて簡単！1,000本以上の制作実績と人材業界出身のディレクターだから安心してお任せいただけます。
高額かつ視聴完了率が低い長尺の採用動画ではなく、採用ターゲットに合わせて複数本の短尺動画を安価で制作します
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ワンクリックで投稿可能！短尺動画と相性の良いSNSで拡散することで、潜在的な求職者に訴求することができます
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moovyAPIを利用することで、制作した採用動画を自社ホームページやエンジニアブログなどへ簡単に転載できます
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moovyならサムネイル設定やページビューや動画再生数の管理、文章・写真の挿入も簡単に行うことができます
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採用動画の編集作業において、最も時間がかかる字幕テロップが「AI文字起こし機能」と「テロップエディタ機能」により簡単に作成可
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企業から求職者に直接スカウトを送信する事ができ、moovy上で双方向のやり取りをすることができます
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採用動画を求める人の割合は90%、採用動画を見ることで「志望度が上がった/大きく上がった」と好意的な回答した方は76%となっています。 （レバレジーズ・プルークス調べ）
コロナの影響によって、採用選考がオンライン化され、求職者も求人企業も「見極め」や「動機づけ」がより難しくなっています。 moovyでは、求人広告や求人票のような画一的なフォーマットではなく、貴社のリアルな情報を短尺の採用動画に変換して求職者に伝えることができます。
投稿する採用動画は約30秒となります。自社の魅力をシンプルに伝えていただくことが大切です
文章だけでは伝えにくい自社の文化や社員の人柄などリアルな風土を表現することができます
求職者の人材データベース検索・スカウト機能、動画のAI自動文字起こし機能など実装しています
貴社の採用ホームページと簡単に連携し、採用動画を転載できるAPIを用意しています
ヒアリング
まずは採用課題や募集職種の
ヒアリングをさせていただきます
企画
撮影させていただくメンバーの
アサインやストーリーを設定します
撮影
10本の採用動画であれば、
3時間程度の撮影時間となります
編集
撮影した採用動画の
編集・テロップやBGMの挿入も行っていきます
納品
採用動画の撮影から
3週間以内に納品いたします
キャディ株式会社
/
Employee Success Group
事業の急成長、組織の急拡大を実現する上で、採用広報の必要性を強く感じています。転職希望者に対する自社への認知度・理解度向上だけでなく、まだキャディを知らない方々を惹きつけるための採用コミュニケーションが重要になります。そういった意味では、単に採用動画を作成するだけでなく、SNSやnoteなどとメディア連携を図れる『moovy』は魅力的なサービスです。
ファーストアカウンティング株式会社
/管理部
弊社では動画を使った採用情報の提供をトライアル実施していましたが、 より良質な求人動画が作れないか社内で検討していたところ、moovyのサービスを知り、導入させていただきました。 エンジニア採用に向けて、弊社の仕事内容や社員の魅力をどう訴求するか、moovyさんとも議論を重ねながら動画作成いただきました。 採用HPやSNS、スカウトメールなど幅広く展開できるので、重宝しております。
テックタッチ株式会社
/
代表取締役
moovyの採用動画メディアはとても良いサービスだと感じました。我々のようなスタートアップ企業では、入社後アンマッチによる採用リスクが大きい一方で、人的なリソースが限られているのでアンマッチを減らす取り組みにコストがかかります。ただ、moovyではコストを抑えて採用動画を作成し、手軽に採用広報ができるので非常に助かっています。
株式会社カラダノート
/ 広報部長
対面での採用選考が減少し、通年オンライン採用が普及している中「moovy」を活用した広報・PRは一つの採用手法になっていくと思います。直接お会いしなくても、その企業カルチャーや社員の特徴を伝える事ができるので、機会損失やミスマッチを軽減できる採用広報ツールです。また、低予算ながらかっこいい採用動画を作成して頂けたので、その点でも利用メリットだと感じました。
株式会社iCARE
/ 広報
日頃から社員全員で採用PRを行っている会社ですが、文章だけだとなかなか社員の人柄や会社の文化を伝えきれていないもどかしさがありました。moovyは、会社の雰囲気がダイレクトに伝わるリアルな採用動画が配信でき、ユーザビリティも高いため導入を決めました。自社で動画を取ってサクサク上げられるのも魅力ですね。
株式会社グローカル
/
代表取締役
まだまだ知名度やブランド力の訴求が弱い会社にとって、従来のサービスでは資本力やブランド力で劣ってしまい採用は厳しかった。ずっと自社の魅力を求職者に上手く伝える方法は無いかと考えていたので、moovyの採用動画は非常に有り難いサービスです。より良質な動機づけツールとして活用していきます。
