製造業の採用動画事例5選｜応募数を伸ばした成功事例と制作ポイント
- 「求人を出しても応募が集まらない」
- 「製造業の仕事がきつそう・単調そうと思われている」
このような悩みを抱えていませんか？
製造業界では慢性的な人手不足が続く一方で、仕事内容や職場環境が外部から見えにくく、求職者に魅力が正しく伝わっていないケースが多く見られます。
そこで近年、現場のリアルを伝える手段として注目されているのが「採用動画」です。
本記事では、製造業で実際に成果を上げている採用動画の事例をもとに、
応募数を伸ばすための動画活用ポイントや成功パターンを解説します。
採用動画を効果的に制作するためにはきちんとした構成で制作することが重要です。そのため、採用動画の制作事例が多いプロの採用動画専門の会社に依頼するのがおすすめです。
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製造業界の採用環境と採用動画の必要性
製造業界では、就業者数の減少と高齢化が進み、若年層の採用が年々難しくなっています。
一方で、製造現場の自動化・DX化が進むなど、実態としては「昔の工場」とは大きく変化しています。
しかし、求人票や文字情報だけでは、
- ・実際の仕事内容
- ・職場の雰囲気
- ・チームでの働き方
- ・技術職としての成長性
といった点が伝わりにくく、
「きつい・単調・将来性がなさそう」といった先入観で敬遠されてしまうことも少なくありません。
そこで有効なのが、製造現場や社員の姿をリアルに伝えられる採用動画です。
映像でリアルな仕事風景や社員の声を届けることで、求職者が働くイメージを持ちやすくなり、応募数やエントリー率の改善につながるケースが増えています。
採用動画について詳しく知りたい方は以下の記事や動画をご覧ください。
実際の製造業向け採用動画事例
以下は、製造業界で実際に採用や採用ブランディングに活用されている動画事例です。
いずれも 「製造業ならではの不安を解消し、応募につながった」 共通点があります。
1.製造現場の「1日の仕事の流れ」を伝える動画
採用動画で特に人気が高いテーマが、1日の仕事の流れです。
特に製造業の現場は求職者にとって馴染みのない業務が多いので、1日の仕事の流れはニーズが高いです。
制作事例：エヌデーシー株式会社様 「1日のスケジュール」
- ・朝の準備
- ・作業内容
- ・チームでのやり取り
- ・休憩時間
- ・終業までの流れ
などをそのまま見せることで、
「どんな働き方なのか」「自分にもできそうか」 を具体的にイメージしてもらえます。
<ポイント>
- ・特別な演出をせず、普段通りの1日を切り取る
- ・自分ごと化をしてもらうために、様々なポジション、年齢の方を用意できると良い
2.技術職・現場社員のインタビュー動画
制作事例：JNC株式会社様 「仕事にやりがいを感じる瞬間」
製造業では、現場で働く社員の声が何よりの説得材料になります。
- 仕事のやりがい
- 大変な点
- 入社前とのギャップ
- 成長を感じる瞬間
などを社員自身の言葉で語ってもらうことで、
求職者は「自分が将来こうなれるか」をイメージしやすくなります。
特に若手〜中堅社員を起用することで、求職者の自分ごと化が進みやすくなります。
<ポイント>
- ・現場の社員に「自分の言葉で」語ってもらう
- ・自分ごと化をしてもらうために、様々なポジション、年代の方の動画を用意
3.工場・製造ラインの雰囲気を伝える動画
制作事例：東洋ハイテック株式会社様 「東洋ハイテックの研究開発の中核」
製造業では、「どんな工場なのか」「清潔なのか」「危険ではないか」といった
職場環境への不安を持つ求職者も少なくありません。
そこで、
- 実際の工場内の様子
- 作業環境
- 設備や安全対策
を映像で見せることで、文字では伝わらない安心感を与えることができます。
<ポイント>
- ・どんなところで働くかを見せる
- ・環境面の雰囲気を伝える
4.カルチャーをフリップで紹介する動画
制作事例：三洋工業株式会社様 「カルチャーについてご紹介いたします」
企業のカルチャーはテキストでは伝わりづらいもの。
動画で紹介することで、その会社の雰囲気や風土を垣間見ることができます。
また、フリップで各社員が一言で表現することで、それぞれがどう感じているのかを知ることができる動画となっています。
<ポイント>
- ・カルチャーはテキストだけでは伝わらない。肌や雰囲気で感じるもの
- ・社員が一言で表現すると分かりやすい
5.経営者・責任者が語る会社のビジョン動画
制作事例：Astemo株式会社様 「新ミッションを制定！先進的技術で豊かな生活と持続可能な社会を実現する」
製造業でも、「将来性」や「安定性」を重視する求職者は多くいます。
「会社がどこを目指しているのか」「技術をどう伸ばしていくのか」「人材をどう育てていくのか」を経営者自身の言葉で語る動画は、会社への信頼感を高め、応募の後押しになります。
経営陣の想いを伝えるには動画が最も効果的です。
<ポイント>
- ・経営陣に出演してもらう
- ・将来性やビジョンについて想いを伝える
そのほかの採用動画の事例を見たい方は以下の記事をご覧ください。
建設業の採用動画事例はこちら
製造業で採用動画を使って採用成功した事例
株式会社弘輝様 ― ショート動画で業界理解を促進し半年で募集ポジションの50％が採用決定した成功事例
- 課題：専門性の高い商材・業界自体の知名度の低さ・社員の人柄や雰囲気、働く環境の良さが伝わりにくい
- 導入背景：縦型かつ短尺のショート動画に特化した制作会社
- 成果：導入後、半年で募集ポジションの約50％で採用が決定
- 活用場面：スカウトメール、人材エージェントへの共有、説明ツールとして利用
株式会社弘輝は、専門的で馴染みが薄い業界・商材のため求人だけでは伝えきれないことが課題としてありました。
そこで、採用ショート動画を利用することで、視覚的に訴求することで魅力をうまく伝えることができました。
求人説明の効率化だけでなく、応募意思決定の後押しや採用プロセス全体の改善につながった好例です。
上記のように働きやすさを動画にしたり、仕事のやりがいを現場の社員に語ってもらうことで、伝わりづらい魅力をうまく伝えることができました。
その結果、募集ポジションのうち、50%の採用が決定するというこれまでにない結果を残すことに成功しています。
また、応募者からも「応募するきっかけになった」「入社を決める上で参考になった」という声もあり、動画が求職者の行動に良い影響を与えていることを感じているそうです。
そのほかの成功事例を見たい方は「成果が出た採用動画の詳細事例」をご覧ください。
製造業の採用動画で成果を出すためのポイント
現場・仕事のリアルをそのまま映す
人手不足の時代には、求職者は給与や条件だけでなく、「どんな人たちと働くのか」を重視して企業を選びます。
特に製造業では、仕事内容が似通って見えるため、人間関係や雰囲気が重要な判断材料になります。
社員インタビューや日常の会話シーンを取り入れることで、文字では伝わりにくい人柄や社風を伝えることができ、「この会社なら働けそう」という安心感や共感を生み出します。
動画は作り込みすぎず、実際の製造現場・仕事の様子を極力そのまま見せましょう。
その自然な動画が、求職者の理解に繋がります。
不安を解消する情報を意識的に入れる
製造業の採用では、以下のような不安要因が応募の障壁になりがちです。
- ・体力的にきつくないか
- ・危険ではないか
- ・未経験でも大丈夫か
- ・どんな仕事をするのか分からない
そこで重要なのが、1日の流れや作業風景、社員同士のやり取りなど、実際の仕事の様子を具体的に見せることです。
このような不安はテキストではなかなか伝わりません。動画によって業務内容や職場の雰囲気を可視化することで、求職者の理解が深まり、入社後のギャップを減らすことができます。
結果として、応募数の増加だけでなく、定着率の向上にもつながります。
複数の動画を用意し、役割を分けて活用する
採用活動では、求職者が接触する情報は限られています。
1本の動画にすべての情報を詰め込むのではなく、「会社紹介」「職種紹介」「1日の仕事」「社員インタビュー」など、役割を分けた複数の動画を用意することが重要です。
短尺動画は認知向け、長尺動画は理解促進向けと、目的別に使い分けることがポイントです。
段階的・ターゲットごとに情報を分けて届けることで、以下のような効果があります。
- ・自分と同じ境遇の出演者が出ていることで、自分ごと化してもらいやすい
- ・職場理解、職種理解が深まり、志望度の向上につながる
- ・利用シーンを分けることでより効果的な動画になる
このような効果が期待できます。
スカウトメールや採用サイト、内定者フォローなど、さまざまな場面で使い分けることができ、採用全体の歩留まり改善にも効果を発揮します。
製造業向け採用動画の導入5ステップ
1.採用課題の整理
まずは、自社の採用課題を明確にすることから始めます。
「どんな人材が不足しているのか」「何人採用したいのか」「なぜ応募が集まらないのか」を整理し、欲しい人材像を具体化（すなわち「採用ペルソナ」を設計）します。
採用ペルソナの作り方に関してはこちらの記事をご覧ください。
たとえば、「未経験でもコツコツ作業できる人」「機械いじりが好きな若手」「地元で長く働きたい人」など、人物像を言語化することが重要です。
ここが曖昧なまま動画を制作すると、誰にも響かない内容になってしまいます。
2.企画設計
次に、その採用課題を解決するために、どのような動画が必要かを設計します。
たとえば、「仕事内容が分かりにくい」という課題があるなら「1日の仕事紹介動画」、「職場の雰囲気が伝わっていない」なら「社員インタビュー動画」といった具合に、目的に応じて内容を決めます。
動画は1本で全てを伝えようとするのではなく、役割ごとに複数本用意することが成功のポイントです。
3.撮影・編集
撮影では、実際に現場で働く社員に出演してもらい、リアルな仕事の様子を伝えることを重視します。
過度に演出された動画よりも、日常の作業風景や社員同士の会話など、自然な姿を見せる方が求職者の共感を得やすくなります。
編集では、長すぎる説明を避け、分かりやすくテンポよくまとめることで、最後まで視聴される動画に仕上げます。
4.配信計画
完成した動画は、採用サイトに掲載するだけでなく、複数のチャネルで活用することが重要です。
たとえば、
- ・採用サイトの職種ページに掲載
- ・求人媒体のスカウトメールに添付
- ・SNSでの発信
- ・会社説明会や面接前の事前視聴
といったように、求職者との接点ごとに活用することで、理解度と志望度を高めることができます。
5.効果測定
動画を導入した後は、必ず効果を確認します。
具体的には、
- ・応募数の変化
- ・面接時の志望度や理解度
- ・内定承諾率や定着率
などをチェックします。動画視聴後に応募してきた人の傾向を分析することで、「どの動画が効果的だったか」「どの情報が不足しているか」を把握でき、次の改善につなげることができます。
まとめ：製造業で採用動画を成功させる秘訣
製造業の採用が難しくなっている背景には、人口減少や若手人材の不足といった構造的な要因があります。
その中で企業ができることは、「待つ採用」から「伝える採用」へと発想を転換することです。
求職者が知りたいのは、
- 実際にどんな仕事をするのか
- どんな人たちと働くのか
- 自分がその会社で働くイメージを持てるか
といった、現場のリアルな情報です。
こうした情報を分かりやすく届ける手段として、採用動画は非常に有効です。
製造業の採用動画で重要なのは、「かっこいい映像」を作ることではありません。
現場のリアルを、必要な人に、必要な順番で届けることが、応募数や承諾率の改善につながります。
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単発の動画制作ではなく、
- ・現場や社員に密着したリアルな動画を企画
- ・複数本の動画を役割別に設計
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