建設業界の採用動画事例5選｜応募数を伸ばした成功例と制作ポイント
- 「人手が足りないのに募集をかけても採用できない」
- 「自社の魅力がうまく求職者に伝わっていない」
このような悩みを抱える建設業の採用担当者は少なくありません。
建設業界では構造的な人手不足が続く一方で、従来の求人広告や文字情報だけでは現場の魅力や仕事のリアルが伝わりにくく、応募数の伸び悩みやミスマッチが課題となっています。
そこで業界のイメージや会社のイメージを正確に伝えることができる「採用動画」を利用する企業様が増えています。
本記事では、『建設業界で実際に成果を上げている採用動画の事例』をもとに、応募数を伸ばすための動画活用ポイントや成功パターンをわかりやすく解説します。
本記事は数ある採用動画事例の中でも「建設業界」に特化した成功事例を厳選して紹介しています。
採用動画を効果的に制作するためにはきちんとした構成で制作することが重要です。そのため、採用動画の制作事例が多いプロの採用動画専門の会社に依頼するのがおすすめです。
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建設業界の採用環境と採用動画の必要性
資料出所：総務省「労働力調査」
建設業に従事する労働者の総数は、かつてのピークである1997年（約685万人）から大きく減少し、2024〜2025年時点では約 477万人前後まで減少しています。
ピーク時と比べると 約30％もの労働人口が減少しており、業界全体で働き手不足が進行していることがわかります。
特に若年層や技術者採用が難しい状況が続いています。
▼ 建設業就業者の高齢化の進行
資料出所：総務省「労働力調査」
従来の求人広告や紙媒体だけでは「現場の魅力」や「仕事のリアル」が伝わりにくく、ミスマッチや早期離職の要因となるケースも少なくありません。
建設業は長年にわたって「3K（きつい・汚い・危険）」といったネガティブなイメージが根強く残っており、「リアルな就業環境を伝える」ことが何より重要です。
そこで近年注目されているのが「採用動画」です。
採用動画は、現場の雰囲気や仕事内容を視覚的に伝えることができるため、求職者が事前に会社の魅力を感じやすく、応募数・エントリー率の改善に効果的とされています。
映像で働く姿や社員の声を届けることで、『仕事のリアル』を感じてもらい、志望意欲を高めることができます。
採用動画とはどのようなものかを詳しく解説している記事はこちらをご確認ください。
実際の建設業向け採用動画事例【応募につながった成功例】
以下は、建設業界で実際に採用や採用ブランディングに使われている動画事例です。
全て実際に弊社が作成したもので、どれも求職者の興味を引き、応募につながる要素が含まれています。
採用動画のテーマ選定や構成など、制作する際の参考にしてください。
1.川田工業株式会社様｜インターン参加を促進する採用動画事例
近年の新卒採用では、インターンシップを経験してもらい、採用に繋げるケースが増えてきています。
川田工業株式会社では、インターンシップの魅力を伝えるために採用動画を制作。
橋梁・建築という異なるフィールドでの実務体験を通じて、『建設現場で働くリアル』を理解できる構成になっています。
また、求職者に建設業の仕事の楽しさや自身の成長がイメージできるように設計されており、ミスマッチを減らしながら母集団形成にも貢献できるコンテンツになっています。
＜ポイント＞
- インターン募集などの認知を取りたい場合は縦型ショート動画が効果的
- 橋梁・建築という専門性の高い業務の全体像を視覚化
2.川元建設株式会社様｜求職者の共感を生んだ採用動画事例
社員インタビュー型の採用動画は、現場で働く若手・中堅社員のリアルな声を伝えています。
仕事のやりがい、会社の強み、キャリアビジョンなど、実際の社員目線のメッセージが求職者の共感を生む構成です。
出演してもらう社員は若手〜中堅がベストで、求職者に自分ゴト化してもらうことがポイントです。
近い将来こうなるんだというイメージを持ってもらえるような内容にしましょう。
＜ポイント＞
- 社員の声を映像で見せる
- 求職者の不安や疑問に応える構成
3.株式会社シェルター様｜ネガティブイメージを改善した採用動画事例
株式会社シェルターの採用動画では、総務部の社員2名が登場する対談形式で、実際の働き方や制度面のメリットを率直に語ってもらいました。
建設業界で働くことに不安を抱く人や、生活との両立を重視する求職者に響く構成になっています。
対談形式にすることで、社内の雰囲気や社員同士のコミュニケーションの様子も自然に感じられ、職場の人間関係や価値観を知るコンテンツとしても機能しています。
こうした動画は、求人票では伝わりにくい働きやすさや社風・制度の実際を求職者に理解してもらうのに役立つ成功事例です。
＜ポイント＞
- 対談形式で社員の生の声を届ける
- イメージを払拭するテーマ
4.第一工業株式会社様｜働くイメージを具体的にイメージできる採用動画事例
建設業と言っても、実際どんな仕事をしているのかはわからないもの。
第一工業株式会社が制作した採用動画では、1日の仕事の流れを作成。現場のリアルな働き方や仕事の流れをそのまま伝える内容になっています。
求職者が実際の働くイメージを描きやすい構成であり、ユーザー調査でも「見たい動画」の1位になるほど、人気のあるテーマです。
＜ポイント＞
- 1日の仕事の流れを動画にする
- 特別な1日ではなく、通常の1日を取り上げる
5.イー・エル建設株式会社様｜信頼性や将来性を強くアピールできる採用動画事例
建設業界で働く魅力を「ビジョン・成長環境」という観点から伝える採用動画として、イー・エル建設株式会社の事例をご紹介します。
経営陣自身の言葉で会社の成長と働きやすさを語ることで、求職者にとっての信頼感・将来像の描きやすさを高めています。
DXを活用した効率化や未経験者の活躍支援を紹介し、成長意欲のある人材に響く構成になっています。
＜ポイント＞
- 経営者の言葉で会社のビジョン・成長戦略への想いを伝えることで、信頼性や将来性が強く伝わります。
そのほかの採用動画の事例を見たい方は以下の記事をご覧ください。
建設業界で採用動画を使って採用成功した事例
第一工業株式会社様 — 視聴者理解を深め、母集団形成や内定承諾率改善につながった成功事例
- 課題：３K「キツイ・汚い・危険」といったマイナスイメージ
- 導入背景：コスト・スピード、採用サイトへの転載のしやすさを含めた利便性
- 成果：スカウト返信率上昇、会社理解の深化、母集団形成〜意思決定に寄与
- 活用場面：スカウトメール、内定者フォローのLINE、採用サイト掲載
第一工業株式会社は、建築設備・搬送システム分野において、求職者に職種理解を促進し、母集団形成につなげることを目的に採用動画を制作しました。
動画では「1日のスケジュール」「業務の流れ」「失敗談」など、現場で働くリアルな日常の姿をわかりやすく伝えています。
定量的な効果としては、スカウトメールへの返信率が上昇しました。また、面接を通じて会社理解度が高まっていると感じているようです。
さらに、内定承諾率も5月に入って大きく伸長しています。理系学生を中心に内定者が増加しており、うち約3割が学校の先生の推薦による応募者であることが分かっています。
学校訪問時に動画を携帯で見せるなど、採用活動の現場でも動画が活用されているのも特徴です。
こうした定量的な成果は、採用動画が母集団形成だけでなく、求職者の深い理解促進・応募意思決定・内定承諾にも寄与していることを示す好例です。
そのほかの成功事例を見たい方はこちら→「成果が出た採用動画の詳細事例」
建設業界の採用動画で成果を出すためのポイント
建設業界で求職者の関心を引き、応募につなげる採用動画を制作する際には、次のような成功ポイントを押さえることが重要です。
現場のリアルを映す
業界イメージと実態のギャップを埋めるためにも動画は非常に効果的です。
また、建設業は現場が中心の仕事であるため、実際の現場での作業風景や職場環境を映像で見せることはミスマッチの解消に繋がります。
求職者は言葉だけでは理解しづらい業務内容を、視覚＋音声で具体的にイメージすることができます。
社員の声・ストーリーを盛り込む
仕事のやりがい・苦労・成長過程などを 社員自身の言葉で語るインタビュー は、動画を見る求職者の共感を強く獲得します。若手社員だけでなく中堅・管理職の声も交えることで、キャリアの道筋や価値観を伝えやすくなります。
現場の安全性や研修制度、スキルアップを訴求
建設業界では仕事の厳しさや安全性への不安を持つ求職者も少なくありません。
従って安全対策や研修制度の説明、スキルアップ支援の様子を映像でアピールすることで、安心感と働く価値を高められます。
SNS・Web配信を意識した尺とフォーマット
採用動画は求人ページだけでなく、YouTube・Instagram・Xなど複数のチャネルで配信することが重要です。短尺のショート動画は 認知フェーズでのクリック率を高める一方、長尺動画は理解促進フェーズで効果的です。
建設業向け採用動画の導入5ステップ
採用課題の整理
欲しい人材像・応募数目標を明確化
企画設計
動画制作の目的と要件を整理。どのような動画をつくると効果的かを考え、構成案を作成
撮影・編集
現場シーン・社員インタビュー・安全対策シーン等を撮影。できる限り、現場で現役の社員に出演してもらう。
台本などはきっちり決めず、リアルな姿を撮影することがポイント。
編集もこだわりすぎず、できる限りリアルな様子を。
配信計画
採用ページ・SNS・求人媒体への掲載
効果測定
視聴回数・応募数・サイト遷移数などを分析
まとめ：建設業で採用動画を成功させる秘訣
建設業界で採用動画を活用することは、若年層や技術者へのアピールを強化し、応募数・採用効果を高めるための有力な手段です。
単なる会社紹介ではなく、応募・選考・内定承諾までを支える「採用インフラ」として活用が可能となります。
現場のリアルを映像化し、社員の価値観を伝えるコンテンツを制作することが成果につながるポイントです。
そして何より重要なことが、「動画を作ること」ではなく「現場のリアルを、必要な人に、必要な量だけ届けること」です。
建設業向け採用動画サービス「moovy+」では、
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