専門職採用で職場のリアルの伝え方|研究職採用の意思決定を後押しした動画活用法

ーー はじめに、会社概要と主なサービスについて教えてください

ワールドインテックR&D事業部は、研究開発領域に特化し、製薬・化学・食品・ヘルスケアなど幅広い分野で研究人材の育成と活躍支援を行っています。 “キャリアを途切れさせない研究職の働き方” を軸に、 未経験から経験者まで研究者が成長できる環境と伴走支援が強みです。

ーー 採用PRや企業ブランディングの面で課題に感じていた点はありましたか？

研究職は専門性が高く、仕事のリアルやキャリア像が伝わりづらいという課題がありました。 特に文章だけでは伝わりにくい部分、「一緒に働く人の人柄」や「教育支援体制の温度感」、「研究者の成長ストーリー」などを可視化する必要性を感じていました。

採用に特化し「映像を作ること」そのものよりも、採用の意思決定を後押しするツールとして確立している

ーー 様々な採用手法がある中で、『moovy+』の導入を決められた理由は何でしょうか？

「人の想いが動機になる採用」を実現できると感じたからです。

応募者の声、社員のストーリー、現場の空気感を動画で直感的に伝えられることが、当社の採用コンセプトと非常に合致すると感じました。

文章や写真だけではどうしても伝えきれない部分を、動画であれば自然に、無理なく届けられる。そこが大きな魅力でしたね。

ーー 動画制作会社が多数ある中で、なぜ「moovy」に決められたのでしょうか？

他の動画制作会社と比較する中で、単に「会社紹介動画を作る」のではなく、採用の現場でどう使われるかまで含めて設計されている点が決め手でした。

特に、 「候補者が実際に働くイメージを持てる構成」にしてくれたり、「採用面接・求人ページ・説明時など、複数の接点で使える汎用性のある動画を提案」してくれました。また、「担当者のヒアリングを通じて、当社の課題（言語化しにくい魅力や空気感）を整理してもらえた点」が大きかったです。

「映像を作ること」そのものよりも、採用の意思決定を後押しするツールとして成立していると感じ、導入を決めました。

実際の現場をリアルに伝えてくれるクオリティで、様々な場面で活用ーー採用の質が上がった

ーー 実際に動画制作を進めてみて、いかがでしたか？

動画制作は驚くほどポジティブでした。

現場社員からは
「自分たちの仕事の価値が伝わるのが嬉しい」
「採用の顔になれていい経験になった」
という声が上がっています。

また、採用担当者からは「応募者との距離が縮まった」という実感があるとの話を聞いています。

ーー 動画のクオリティは、いかがでしたか？

担当者の方には、当社が言語化しきれていない部分まで丁寧に汲み取っていただいたと思っています。

具体的には、課題の背景や採用フローを理解した上で質問を設計してくれ、撮影の現場では、表情や言葉の引き出し方がとても自然で、出演者が構えすぎずに話せたことは大変助かりました。

また、編集後の動画においても「実際の雰囲気とズレていない」と感じ、弊社が求めるもの以上になったと思っています。

過度に演出されたものではなく、候補者が安心して判断できるリアルさが保たれており、 採用現場で使いやすいクオリティだと感じました。

ーー 具体的にどんなシーンで動画を活用されているのですか？

応募前の候補者にも、選考中の応募者にも、双方のコミュニケーションツールとして活用しています。

具体的には、応募前の候補者用として、採用サイトの求人ページや関連コンテンツに掲載し、応募前の情報提供として設置しています。また、面接時の口頭説明だけでは伝えづらい「働くイメージ」を補足する目的で面接時に追加情報として見ていただいたりしています。 さらには、社内説明や関係者への共有資料としても動画を見てもらうだけで、社内の雰囲気などが伝わるため、有効だと感じています。

実際に、動画を見た候補者から
「働くイメージが具体的に持てた」「不安が軽減された」
といった声が出るようになりました。

また、採用担当者側としても、毎回同じ説明を繰り返す必要が減り、対話の質が上がったと感じています。

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