採用ターゲットからの
応募が少ない
途中辞退が多く
選考の歩留まりが低い
自社の魅力を
うまく伝えられない
文章や写真だけでは伝えられない
イメージを伝え、共感を呼ぶ
moovy動画は個別の候補者に
限定公開で動画を送信できる
形式ばった動画ではなく、
短尺動画でよりリアルに伝わる
採用手法のトレンドが分かる
資料ダウンロード（無料）
の「一般的な動画メディアにない独自の機能」
ユーザーが興味を惹きやすい
30秒動画で自社の魅力を配信
Twitter,FacebookなどSNSで
簡単に動画をシェアする事が可能
動画分析機能を搭載
どんな動画が人気なのか分かる
動画投稿機能だけでなく、
スカウトやチャット機能も実装
採用HPに簡単に動画を埋め込め、
直接の応募率向上に貢献
とは
『moovy』は、30秒の採用動画を使って求職者と求人企業をオンラインでマッチングする 採用動画プラットフォームです。
求職者は『moovy』を利用することで、企業内部のリアルな文化や働く社員の表情を感じ取ることができます。
また、求人企業は文章だけでは表現しきれなかった情報を求職者に伝える「採用ブランディング・採用PR」として活用できるサービスです。
無料で相談・見積もり依頼する
株式会社Anotherworks様
導入事例紹介
ファーストアカウンティング株式会社
/
管理部
弊社では動画を使った採用情報の提供をトライアル実施していましたが、 より良質な求人動画が作れないか社内で検討していたところ、moovyのサービスを知り、導入させていただきました。 エンジニア採用に向けて、弊社の仕事内容や社員の魅力をどう訴求するか、moovyさんとも議論を重ねながら動画作成いただきました。 採用HPやSNS、スカウトメールなど幅広く展開できるので、重宝しております。
テックタッチ株式会社
/
代表取締役
moovyの採用動画はとても良いサービスだと感じました。我々のようなスタートアップ企業では、入社後アンマッチによる採用リスクが大きい一方で、人的なリソースが限られているのでアンマッチを減らす取り組みにコストがかかります。ただ、moovyではコストを抑えて採用動画を作成し、手軽に採用広報ができるので非常に助かっています。
株式会社カラダノート
/ 広報部長
対面での採用選考が減少し、通年オンライン採用が普及している中「moovy」を活用した広報・PRは一つの採用手法になっていくと思います。直接お会いしなくても、その企業カルチャーや社員の特徴を伝える事ができるので、機会損失やミスマッチを軽減できる採用広報ツールです。また、低予算ながらかっこいい採用動画を作成して頂けたので、その点でも利用メリットだと感じました。
株式会社iCARE
/ 広報
日頃から社員全員で採用PRを行っている会社ですが、文章だけだとなかなか社員の人柄や会社の文化を伝えきれていないもどかしさがありました。moovyは、会社の雰囲気がダイレクトに伝わるリアルな採用動画が配信でき、ユーザビリティも高いため導入を決めました。自社で動画を取ってサクサク上げられるのも魅力ですね。
株式会社グローカル
/
代表取締役
まだまだ知名度やブランド力の訴求が弱い会社にとって、従来のサービスでは資本力やブランド力で劣ってしまい採用は厳しかった。ずっと自社の魅力を求職者に上手く伝える方法は無いかと考えていたので、moovyの採用動画は非常に有り難いサービスです。より良質な動機づけツールとして活用していきます。
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